国企绩效工资通常不算作工会会费。以下是对此问题的详细分析：
一、工会会费的性质与来源
工会会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，是工会经费的主要来源之一。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有义务按月缴纳会费，会费的标准通常由工会章程或相关规定确定，一般按照会员本人每月工资收入的百分比计算。这里的“工资收入”通常指的是基本工资或固定工资部分，而不包括绩效工资、奖金、津贴等变动性收入。
二、绩效工资的性质与计算
绩效工资是劳动者工资总额的一部分，它根据劳动者的工作表现、业绩或达成的目标等因素确定，属于劳动者劳动报酬的组成部分。与基本工资相比，绩效工资具有更大的变动性，它可能随着劳动者的工作表现而上下浮动。在国企中，绩效工资的计算通常与员工的工作绩效、考核结果等挂钩，是激励员工提高工作效率和质量的一种手段。
三、国企绩效工资与工会会费的关系
从性质上看：工会会费是工会会员的义务性缴费，用于支持工会组织的活动和开展工作；而绩效工资是劳动者劳动报酬的一部分，是劳动者因提供劳动而获得的报酬。两者在性质上截然不同，因此不能将绩效工资视为工会会费。
从计算方式上看：工会会费的计算通常基于会员的基本工资或固定工资部分，而不包括绩效工资等变动性收入。这是因为绩效工资的不确定性使得其难以作为工会会费的计算基础。
从实际操作上看：在国企中，工会会费的缴纳和绩效工资的发放通常是分开进行的。工会会费由工会组织负责收取和管理，而绩效工资则由企业的人力资源部门或财务部门根据员工的绩效表现进行核算和发放。两者在操作上相互独立，不存在直接的关联。
四、特殊情况的处理
虽然一般情况下国企绩效工资不算作工会会费，但也不能排除某些特殊情况下可能存在的例外。例如，如果国企的工会章程或相关规定中明确规定了绩效工资的一部分或全部需要作为工会会费缴纳，那么在这种情况下，绩效工资就可能被视为工会会费的一部分。然而，这种情况相对较少见，且需要明确的规章制度作为依据。
总结与建议：
国企绩效工资通常不算作工会会费。这是因为两者在性质、计算方式和实际操作上都存在明显的差异。如果您对国企绩效工资或工会会费的具体规定有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。