商场一般无权强制要求员工一直站着门迎，但具体需结合实际情况和劳动合同、规章制度来判断。以下从多个角度进行分析：

一、从劳动合同和规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及工作方式，且并未要求员工一直站着门迎，那么商场无权单方面改变这一约定，强制要求员工一直站着。员工有权依据劳动合同的约定，拒绝商场的不合理要求。

2. 规章制度规定：如果商场的规章制度中规定了员工需要站着门迎，但这一规定并未经过民主程序制定（如未经过职工代表大会或全体职工讨论、协商），或者未向员工公示，那么这一规章制度对员工不具有约束力。员工可以拒绝执行。

二、从劳动法的角度

1. 工作时间和休息休假：根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受合理的休息和休假。如果商场要求员工一直站着门迎，且未提供合理的休息时间，这可能违反了劳动法的规定，侵犯了员工的休息权。

2. 劳动强度和劳动条件：劳动法还规定了员工的工作强度和劳动条件应当合理。如果站着门迎的工作强度过大，或者劳动条件恶劣（如长时间站立导致身体不适），员工有权要求商场改善劳动条件或调整工作方式。

三、从实际操作和合理性的角度

1. 实际操作中的变通：在实际操作中，商场和员工可以通过协商，找到一种既满足商场需求又符合员工利益的解决方案。例如，可以安排员工轮流站着门迎，或者提供座椅供员工在需要时休息。

2. 合理性的考量：商场要求员工站着门迎，可能是出于提升服务质量、维护商场形象等考虑。然而，这种要求应当合理，不能过分苛求员工。如果要求过于苛刻，不仅可能违反劳动法，还可能影响员工的工作积极性和满意度。

四、建议与措施

1. 与商场协商：如果员工对商场的要求有异议，可以首先与商场进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，商场一般无权强制要求员工一直站着门迎。如果商场有这样的要求，员工应当首先查看劳动合同和规章制度中的相关规定，然后与商场进行协商。如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。