关于公司单方面取消福利补贴是否合法的问题，这确实是一个涉及多个法律维度和实际情境的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、合法性核心判断

公司取消福利补贴的合法性，主要取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定，以及取消行为的程序是否合法。若公司未经法定程序或违反劳动合同及法律规定擅自取消，则可能构成违法行为。

二、具体分析维度

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了福利补贴的具体项目、标准及发放方式，那么公司不得擅自取消这些补贴。否则，公司将违反合同约定，您有权要求公司继续履行合同，并可能要求公司承担违约责任。

2. 法律规定：

   • 某些福利补贴，如职业危害津贴、高温津贴等，是法律法规明确要求公司发放的。如果公司取消这些补贴，将违反法律规定，可能面临行政处罚，同时您也有权要求公司支付相应的补贴。

3. 程序合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度（包括福利补贴制度）时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果公司未遵循此程序而单方面取消福利补贴，将被视为违法。

三、合理性考量

除了合法性外，公司取消福利补贴的合理性也是值得关注的。合理的取消原因可能包括公司经济困难、业务调整或管理需要等。然而，如果取消行为出于恶意降低员工福利待遇、违反公平原则或歧视特定员工等不正当目的，则显然不合理且可能违法。

四、员工应对措施

面对公司取消福利补贴的情况，您可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 沟通协商：首先与公司进行沟通，了解取消的具体原因和依据，表达您的意见和诉求，尝试通过协商解决问题。

2. 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以备后续维权使用。

3. 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求他们介入调查处理。或者，根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司单方面取消福利补贴的合法性需综合考量劳动合同约定、法律规定及程序合法性等多个方面。在面对此类问题时，建议您理性应对，并采取适当措施保护自己的权益。