中介拖欠工资跑路不一定构成诈骗，是否构成诈骗需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、诈骗罪的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的。
- 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，使被害人产生错误认识，并基于错误认识处分财产，行为人因此取得财产。
二、中介拖欠工资跑路是否构成诈骗的分析
若中介在招聘时即无支付工资的意图：
- 如果中介在招聘劳动者时，就根本没有打算支付工资，而是以招聘为名，骗取劳动者的劳动成果，那么这种行为可能构成诈骗罪。因为中介在主观上具有非法占有的目的，客观上实施了虚构事实（如虚假招聘）或隐瞒真相（如隐瞒无支付能力）的行为，骗取了劳动者的劳动成果。
若中介因经营不善等原因拖欠工资后跑路：
- 如果中介在招聘时并无非法占有的目的，而是由于经营不善、资金链断裂等原因导致无法支付工资，随后选择跑路，那么这种行为一般不构成诈骗罪。因为中介在主观上并无非法占有的目的，客观上虽然实施了拖欠工资和跑路的行为，但这些行为并不符合诈骗罪的构成要件。此时，劳动者的权益应通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护。
三、劳动者应如何维护自己的权益
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与中介的劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等证据，以证明自己与中介之间存在劳动关系以及中介拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉中介的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中介支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或中介拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
温馨提示：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。同时，建议劳动者在未来的求职过程中，选择正规、有信誉的中介机构，以降低类似风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。