针对您提出的“未办理社会保险且不能补办的可以直接起诉吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，直接起诉并非解决此类问题的首选或唯一途径。在用人单位未依法为劳动者办理社会保险且不能补办的情况下，劳动者应当依据相关法律法规，通过行政和司法两个层面来维护自己的权益。
行政层面
申请社会保险经办机构稽核：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用人单位未依法办理，劳动者有权向社会保险经办机构申请稽核。
- 社会保险经办机构在稽核后，会责令用人单位进行补缴。这是解决用人单位未依法缴纳社会保险问题的首要行政手段。
行政征收与强制执行：
- 若用人单位在稽核后仍不补缴，社会保险费征收机构有权采取一系列措施，包括责令限期缴纳、查询存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保、签订延期缴费协议，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。
司法层面
在行政手段无法解决问题或劳动者希望进一步维护自己权益的情况下，可以考虑通过司法途径解决：
劳动争议仲裁：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，若用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以提起劳动争议仲裁，要求用人单位赔偿损失。
- 此外，若劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生纠纷，也可以通过劳动争议仲裁解决。
提起诉讼：
- 若劳动者对劳动争议仲裁机构的裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
- 但需要注意的是，直接起诉要求用人单位补缴社会保险费通常不属于劳动争议案件受案范围。劳动者应先通过行政稽核程序解决补缴问题，若行政程序无法解决或用人单位不配合，再考虑通过司法途径主张赔偿损失。
错误维权方式警示
- 自行补缴后起诉要求用人单位返还费用：如案例中赵某的情况，未经行政稽核程序自行补缴社会保险，且无法明确用人单位应负担的数额，法院通常不予支持此类诉求。
- 委托第三方代扣代缴后起诉：劳动者自行委托第三方代扣代缴社会保险费，并主张用人单位赔偿自行缴纳的费用，同样不属于劳动争议案件受案范围。
总结与建议
- 优先通过行政稽核程序解决补缴问题：这是最直接、最有效的解决方式。
- 若行政程序无法解决或用人单位不配合，再考虑通过劳动争议仲裁和诉讼途径主张赔偿损失。
- 避免采取错误的维权方式，如自行补缴后起诉或委托第三方代扣代缴后起诉，这些方式通常无法得到法律支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。