关于您提出的“有职称不能提前退休吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的政策规定和您的个人情况来综合判断。

首先，我们需要明确的是，职称本身并不是决定能否提前退休的直接因素。提前退休的资格通常与您的工龄、年龄、工作性质以及是否符合国家特定的提前退休政策有关。

1. 工龄和年龄要求：

   • 根据国家规定，企业职工的法定退休年龄一般是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但这一规定并非绝对，因为还存在特殊工种、因病或非因工致残等特殊情况下的提前退休政策。
   • 同时，按照《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

2. 职称与退休政策的关系：

   • 职称主要反映的是您的专业技能水平和工作能力，它并不直接决定您是否可以提前退休。然而，在某些特定行业或单位，职称可能作为评定您工作贡献和资格的一种方式，间接影响您的退休待遇或退休条件。但这种情况并非普遍存在，且通常会有明确的政策规定。

3. 特殊情况下的提前退休：

   • 如果您从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等），或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么您可能符合提前退休的条件。但这些条件与职称无关，而是与您的工作性质和健康状况有关。

4. 地方政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的退休政策。例如，您提到的青海省的情况就显示，该省目前尚未出台延迟退休政策，且女性专业技术人员年满五十五周岁经本人申请可以退休，而年满五十周岁则暂不能办理退休。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 职称本身不是决定能否提前退休的直接因素。
• 能否提前退休主要取决于您的工龄、年龄、工作性质以及是否符合国家或地方特定的提前退休政策。
• 如果您希望了解自己是否符合提前退休的条件，建议您咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确和最新的政策信息。

希望这个解答能够帮助您更好地理解提前退休的相关政策，并为您的决策提供参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。