单位提请招聘固定资产服务管理公司这一行为，在合法性上主要取决于招聘流程、目的以及该公司的资质和经营范围等多个因素，但一般来说，只要符合相关法律法规和公司章程，这一行为是合法的。以下从几个关键角度进行分析：
招聘流程的合法性：
- 单位在招聘固定资产服务管理公司时，应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘流程的透明度和合法性。这包括发布招聘公告、明确招聘条件、组织评审或面试等环节，均需符合相关法律法规和公司内部规定。
目的的合法性：
- 单位招聘固定资产服务管理公司的目的应是为了更好地管理和维护其固定资产，提高资产使用效率，降低管理成本等合法目的。如果招聘目的存在违法或违规情形，如为了进行非法活动或逃避监管等，则这一行为显然是不合法的。
公司资质和经营范围的合法性：
- 被招聘的固定资产服务管理公司应具备相应的资质和经营范围，能够提供符合单位需求的固定资产管理服务。单位在招聘前应对该公司的资质进行审查，确保其具备从事相关业务的合法资格。
- 例如，如果该公司未取得相应的物业管理资质或经营范围中不包含固定资产管理服务，则单位与其签订的服务合同可能因对方主体不适格而面临无效的风险。
合同条款的合法性：
- 单位与固定资产服务管理公司签订的服务合同应明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务标准、服务期限、费用支付等条款。这些条款应符合相关法律法规的规定，不得存在违法或违规情形。
- 例如，合同中不得约定排除对方主要权利或加重对方责任的条款，也不得存在违反法律强制性规定的内容。
法律建议：
- 单位在招聘固定资产服务管理公司前，应充分了解相关法律法规和公司章程的规定，确保招聘流程的合法性和透明度。
- 对被招聘公司的资质和经营范围进行严格审查，确保其具备从事相关业务的合法资格。
- 在签订服务合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容的合法性和有效性。
- 如在招聘或合同履行过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
可能存在的法律后果：
- 如果单位在招聘固定资产服务管理公司过程中存在违法或违规情形，如未遵循公开、公平、公正的原则进行招聘、与不具备相应资质的公司签订服务合同等，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 如果服务合同因存在违法或违规条款而被认定无效或可撤销，单位可能因此遭受经济损失或面临其他不利后果。
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