将公司固定资产挂在员工名下，这一做法在法律上并不被推荐，且存在较大的法律风险和安全隐患。以下是从不同角度的详细分析：
法律风险
财产归属争议：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，固定资产的所有权通常以其登记为准。若公司固定资产登记在员工名下，从法律外观上看，该资产可能被视为员工的个人财产。这可能导致在公司需要处置该资产（如出售、抵押等）时，面临法律上的障碍和争议。
税务风险：
- 将公司资产挂在员工名下，可能涉及税务问题。例如，若该资产被视为员工的个人所得，员工可能需要缴纳个人所得税。同时，公司也可能因未正确申报和缴纳相关税费而面临税务处罚。
法律责任承担：
- 若固定资产登记在员工名下，但实际由公司使用和管理，一旦该资产发生事故或造成损害，员工可能因名义上的所有权而承担不必要的法律责任。这种责任承担方式显然对公司和员工都是不公平的。
安全隐患
内部管理风险：
- 将公司资产挂在员工名下，可能破坏公司的内部管理秩序。员工可能因此产生不恰当的期望或行为，如认为该资产是其个人财产而擅自处置，或要求公司给予额外的补偿等。
外部交易风险：
- 在与外部第三方进行交易时，若公司固定资产登记在员工名下，可能给第三方造成误解，认为该资产与员工个人有关，从而影响交易的顺利进行。此外，若员工离职或发生其他变动，公司可能面临资产转移或处置的困难。
建议措施
明确资产归属：
- 公司应确保所有固定资产均登记在公司名下，并明确其所有权归属。这有助于避免财产归属争议和税务风险。
完善内部管理：
- 公司应建立健全的内部管理制度，明确固定资产的使用、管理和处置流程。同时，加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，确保员工了解并遵守相关法律法规和公司制度。
咨询专业律师：
- 若公司确实需要将某些资产以特殊方式处理（如融资租赁、信托等），应咨询专业律师的意见，确保操作合法合规，并降低法律风险。不过，在本问题的语境下，直接挂在员工名下显然不是明智之举。
综上所述，将公司固定资产挂在员工名下不仅存在法律风险，还可能带来安全隐患。公司应谨慎处理此类问题，确保所有资产均登记在公司名下，并加强内部管理和法律培训。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。