关于劳动能力鉴定15天后员工垫付医药费公司何时打过来的问题，这并没有一个固定的时间标准，但可以根据以下角度进行分析和解答：

1. 合同或协议约定：

   • 如果员工与公司之间有明确的合同或协议，其中规定了关于工伤医药费垫付及报销的具体时间和流程，那么公司应当按照合同或协议的约定来执行。这种情况下，员工只需等待合同或协议约定的时间到期，即可向公司申请报销垫付的医药费。

2. 公司内部规章制度：

   • 即使没有明确的合同或协议，公司也可能有内部的规章制度来规范工伤医药费的垫付和报销流程。员工可以查阅公司的相关规章制度，了解公司对于工伤医药费报销的具体规定，并按照规定的时间和流程向公司申请报销。

3. 实际处理情况与沟通：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的工伤情况、医药费金额以及公司的财务状况等因素来综合考虑报销的时间。因此，员工在垫付医药费后，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司对于报销的具体安排和时间表。
   • 沟通建议：员工可以主动与公司沟通，询问报销的进展情况，并保留好相关的垫付凭证和报销申请材料，以便在需要时提供证明。

4. 法律保障与维权途径：

   • 如果公司无正当理由拖延或拒绝报销员工垫付的工伤医药费，员工可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规来维护自己的合法权益。员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来要求公司承担报销责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么相关费用应由公司承担。

总结与建议：

• 员工在垫付工伤医药费后，应首先查阅与公司之间的合同或协议以及公司的内部规章制度，了解报销的具体规定和时间表。
• 如果合同或协议、规章制度中没有明确规定，或者公司未按照规定执行，员工可以与公司进行沟通协商，了解报销的进展情况。
• 如果公司无正当理由拖延或拒绝报销，员工可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益，通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来要求公司承担报销责任。

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