结论概述：办了交接但未到离职日期就不上班，可能会产生一系列不利影响，包括但不限于违反劳动合同约定、影响工资结算、损害个人职业声誉以及可能面临法律责任。

详细分析：

1. 违反劳动合同约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。劳动者在合同期限内应当履行其工作职责，除非有法定或约定的解除劳动合同的情形。
   • 可能后果：若劳动者在未到离职日期且未与用人单位协商一致的情况下擅自离职，可能构成违约。用人单位有权依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求劳动者承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿因违约造成的损失。

2. 影响工资结算：

   • 法律背景：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在劳动合同未解除前，劳动者仍有权获得其应得的工资。
   • 可能后果：若劳动者擅自离职，用人单位可能会以劳动者未履行完整工作职责为由，拒绝支付或扣减部分工资。此外，若因此引发劳动争议，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这无疑会增加其时间和经济成本。

3. 损害个人职业声誉：

   • 职业影响：在职场中，个人的职业声誉和诚信度是非常重要的。擅自离职可能会给用人单位留下不良印象，影响劳动者在行业内的口碑和未来的职业发展。
   • 长期影响：这种不良记录可能会被其他潜在雇主所知晓，从而降低劳动者在求职市场上的竞争力。

4. 可能面临法律责任：

   • 法律责任：除了上述的违约责任外，若劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了重大损失（如因关键岗位人员缺失导致的生产停滞、客户流失等），用人单位还有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
   • 诉讼风险：在极端情况下，用人单位可能会选择通过法律途径来追究劳动者的法律责任，这将给劳动者带来不必要的法律纠纷和经济压力。

建议与行动：

• 与用人单位协商：若劳动者确实希望提前离职，应与用人单位进行充分沟通，协商一致后按照双方约定的方式办理离职手续。
• 遵守法律法规：在离职过程中，劳动者应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。

总结与提醒：办了交接但未到离职日期就不上班是一种不负责任且可能带来不利后果的行为。作为劳动者，应严格遵守劳动合同的约定和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。若有问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。