雇人酒后行凶滋事可能涉及多个罪名，具体判决需根据犯罪情节、后果及各方责任综合判定，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。以下从不同角度分析：

1. 雇主的责任
   雇主若指使他人酒后行凶滋事，可能构成教唆犯或共同犯罪。根据《刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。若雇主明确指使或参与策划，需对全部犯罪后果承担责任。例如，若行为构成寻衅滋事罪，雇主可能被认定为主犯，面临五年以下有期徒刑、拘役或管制；若造成严重后果（如重伤、死亡），可能升级为故意伤害罪或故意杀人罪，刑罚更重。

2. 实施者的责任
   实际行凶者若酒后滋事，可能单独构成寻衅滋事罪（《刑法》第二百九十三条）。根据情节轻重，处罚分为：

   • 随意殴打他人、追逐拦截辱骂他人等，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或管制；
     
   • 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。
     若酒后行为导致他人重伤或死亡，可能转化为故意伤害罪或故意杀人罪，刑罚更严厉。

3. 酒后情节的影响
   酒后行为本身不免除刑事责任，但可能作为量刑情节考虑。若行为人因醉酒丧失辨认或控制能力，可能涉及责任能力认定，但实践中完全丧失责任能力的情形极少。通常，酒后滋事会被视为“主观恶性较大”，可能从重处罚。

4. 民事赔偿责任
   除刑事责任外，雇主和行凶者还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若雇主未尽到管理义务（如未制止酒后行为），可能承担连带责任。

建议：若涉及此类案件，需立即收集证据（如聊天记录、监控录像、证人证言等），并委托律师分析具体情节。不同地区司法实践可能存在差异，需结合案发地司法解释进一步判断。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。