针对您提出的“公司的合同不规范，要求跟以前的合同一样怎么说”这一问题，我的结论是：您可以明确向公司指出当前合同的不规范之处，并基于以往合同的合理条款，提出修改或补充当前合同的建议。以下是从不同角度为您详细分析：
一、合同规范性的重要性
合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。一份规范的合同能够明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。如果合同存在不规范之处，可能会导致双方对合同条款的理解产生分歧，进而引发纠纷。因此，向公司指出合同的不规范之处，并提出修改建议，是维护自身权益的重要举措。
二、如何指出合同的不规范之处
明确不规范的具体内容：
- 您需要仔细审查当前合同，找出其中与以往合同或法律法规不符、表述不清、条款缺失等不规范之处。
- 例如，如果当前合同中的薪资条款与以往合同不一致，或者缺少了关键的工作内容、工作地点等条款，您都可以明确指出。
提供以往合同的合理条款作为参考：
- 在指出不规范之处的同时，您可以提供以往合同中的相关条款作为参考，说明这些条款在以往合同中是如何规定的，以及它们对于双方权益的保障作用。
- 这样可以帮助公司更好地理解您的诉求，并增加修改合同的可能性。
三、如何提出修改或补充合同的建议
书面形式提出：
- 为了确保您的诉求得到正式记录和处理，建议您以书面形式（如邮件、信函等）向公司提出修改或补充合同的建议。
- 在书面材料中，您可以详细列出当前合同的不规范之处，以及您希望修改或补充的具体内容。
与公司协商：
- 在提出修改或补充建议后，您可以与公司进行协商，就合同的具体条款进行讨论和修改。
- 在协商过程中，您可以坚持自己的合理诉求，同时也要考虑公司的实际情况和利益，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律支持：
- 如果公司拒绝修改或补充合同，或者双方在协商过程中无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律支持。
- 您可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司坚持使用不规范合同：
- 如果公司坚持使用存在不规范之处的合同，并且该合同对您造成了实际损失或不利影响，您有权要求公司承担相应的法律责任。
- 例如，如果因为合同不规范导致您的薪资被降低或工作条件变差，您可以要求公司补发薪资或改善工作条件。
如果双方无法协商解决：
- 如果双方在合同修改或补充问题上无法协商解决，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。