公司以员工违反保密协议但未造成损失为由起诉，法院是会受理的，但能否得到法院支持需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：
一、法院受理的可能性
起诉条件：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。公司以员工违反保密协议为由起诉，若满足上述条件，法院应当受理。
保密协议的法律效力：保密协议是双方自愿签订的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，该协议具有法律效力。员工违反保密协议，即构成违约，公司有权依据协议提起诉讼。
二、法院支持的可能性及考量因素
保密协议的具体内容：法院会审查保密协议的具体条款，包括保密信息的范围、保密义务的具体内容、违约责任等。若协议中明确规定了员工在违反保密义务时应承担的责任，且该责任不违反法律规定，法院在认定员工违约的情况下，可能会支持公司的诉讼请求。
员工是否实际违反保密协议：公司需提供充分证据证明员工确实违反了保密协议，如员工泄露了保密信息、将保密信息用于非约定用途等。若公司无法提供充分证据，法院可能不会支持其诉讼请求。
是否造成实际损失：虽然公司起诉时可能未主张实际损失，但法院在审理过程中仍会考虑员工违约行为是否可能给公司造成潜在损失或不良影响。若法院认为员工违约行为虽未直接造成损失，但具有造成损失的可能性或已对公司声誉等造成不良影响，仍可能支持公司要求员工承担违约责任的诉讼请求。不过，若协议中明确约定了违约金等具体责任形式，且该约定不违反法律规定，法院在认定员工违约的情况下，可能会直接依据协议判决员工承担相应责任，而无需考虑实际损失情况。
三、法律建议
对于公司而言：在签订保密协议时，应明确保密信息的范围、保密义务的具体内容、违约责任等条款，并确保协议内容合法有效。在发现员工违反保密协议时，应及时收集证据并依法提起诉讼，以维护自身合法权益。
对于员工而言：应严格遵守保密协议中的各项义务，不得泄露或不当使用保密信息。若因特殊情况需要披露保密信息，应提前与公司协商并获得书面同意。在面临公司起诉时，应积极应诉并提供相关证据证明自己未违反保密协议或已采取合理措施防止损失扩大。
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