元旦作为法定节假日，劳动者在元旦当天正常休息的，用人单位应当依法支付工资；若元旦期间被安排加班，则需支付不低于工资的300%的加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、元旦假期的性质与工资支付义务
元旦，作为公历新年的第一天，依据《全国年节及纪念日放假办法》，被明确规定为全体公民的法定节假日，通常放假一天，并可能通过调休形成小长假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在元旦当天没有上班，也能获得这一天对应的工资报酬。
二、元旦假期加班的工资计算
若用人单位在元旦这样的法定节假日安排劳动者加班，则必须支付加班费，且加班费的计算标准有明确规定：
法定节假日（如元旦当天）加班：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 实际应用：若劳动者在元旦当天被安排加班，无论是否实际提供劳动，用人单位都必须按照其正常工资的三倍支付加班费。例如，若劳动者月工资为6000元，其日工资大约为6000元除以21.75天（月计薪天数），即约275.86元。那么，元旦当天加班的加班工资就是275.86元乘以3，即约827.58元。
调休日加班：
- 若元旦假期通过调休形成了小长假，且劳动者在调休日加班，用人单位可以选择为其安排补休或支付不低于其二倍工资的加班费。这一规定依据的是《劳动法》中关于休息日加班工资支付的相关规定。
三、特殊情况与劳动者权益保障
- 调休期间的正常工作：如果元旦假期用人单位安排劳动者调休，且调休期间劳动者未加班，则工资计算方式与正常工作日相同，即按照劳动者的日工资或小时工资标准支付。
- 用人单位责任：用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，应明确告知劳动者加班工资的计算方式，避免产生纠纷。
- 劳动者权益保障：劳动者有权了解自己的加班工资计算方式，并在必要时与用人单位进行协商。如用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，元旦假期期间工资的计算方式需根据劳动者的工作状态及具体工作日期来确定。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障；而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。