结论：公司是否需要对外包工人受伤进行工伤赔偿，取决于公司与外包工人之间的法律关系以及公司是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果公司与外包工人之间形成了事实上的劳动关系（例如，公司直接对外包工人进行管理、支付工资等），那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应当为该工人缴纳工伤保险费，并在其发生工伤时承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
劳务关系或承揽关系：
- 如果公司与外包工人之间形成的是劳务关系或承揽关系（例如，公司通过外包合同将特定任务交给工人完成，工人自行安排工作方式和时间，公司仅对工作成果进行验收），那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据过错原则承担一定的侵权责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。…提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”
二、安全保障义务角度
- 无论公司与外包工人之间形成何种法律关系，公司都有义务为工人提供必要的安全保障措施，确保其在工作过程中的人身安全。
- 如果公司未尽到安全保障义务，导致外包工人受伤，公司可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规对用人单位的安全保障义务有明确规定，违反这些规定可能导致法律责任。
三、实际操作建议
- 明确法律关系：公司应首先明确与外包工人之间的法律关系，是劳动关系、劳务关系还是承揽关系，以便确定相应的法律责任。
- 完善合同条款：在签订外包合同时，应明确双方的权利义务，包括安全保障义务、赔偿责任等，以减少纠纷的发生。
- 购买相关保险：公司可以考虑为外包工人购买意外伤害保险等商业保险，以分散风险。
- 及时处理纠纷：一旦发生工伤事故，公司应积极与工人协商解决，必要时可寻求法律途径解决纠纷。
总结：公司是否需要对外包工人受伤进行工伤赔偿，需根据具体情况判断。如果形成劳动关系，则需承担工伤保险责任；如果形成劳务关系或承揽关系，则可能根据过错原则承担侵权责任。无论如何，公司都应尽到安全保障义务，以减少纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。