公司找点工（临时工）做事，应签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳务合同，具体需根据点工与公司之间的法律关系来确定。以下从不同法律关系角度详细分析：
一、若点工与公司之间构成劳动关系
合同类型：应签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同，或者非全日制用工等情形。对于临时性的、以完成特定任务为目的的用工，采用此种合同形式较为合适。
合同内容：
- 双方基本信息：包括公司名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及点工的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码。
- 工作内容和工作地点：明确点工的具体工作内容、工作地点以及工作任务或职责。
- 工作时间和休息休假：根据点工的工作性质和任务量，合理安排工作时间和休息休假。对于临时性用工，可以约定灵活的工作时间安排。
- 劳动报酬：明确点工的劳动报酬支付方式、支付时间以及支付标准。可以约定按任务完成量支付报酬，或者按小时、按日等计酬方式。
- 社会保险：虽然临时性用工可能不涉及长期的社会保险缴纳，但公司仍应依法为点工缴纳工伤保险等必要的社会保险，以保障其合法权益。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：公司应提供必要的劳动保护条件，确保点工在工作过程中的人身安全。
注意事项：
- 避免口头协议：尽量采用书面形式签订合同，以明确双方的权利和义务，避免口头协议可能带来的纠纷。
- 遵守法律法规：在签订和履行合同过程中，公司应严格遵守国家法律法规，确保合同的合法性和有效性。
- 及时支付报酬：公司应按照合同约定及时支付点工的劳动报酬，避免拖欠或克扣工资等行为。
二、若点工与公司之间构成劳务关系
合同类型：可以签订劳务合同。劳务合同是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。对于临时性、非全日制或特定项目性的用工，采用劳务合同形式较为灵活。
合同内容：
- 双方基本信息：与劳动合同相同，包括公司和点工的基本信息。
- 劳务内容：明确点工提供的具体劳务内容、劳务标准以及劳务成果的交付方式等。
- 劳务报酬：约定劳务报酬的支付方式、支付时间以及支付标准。可以是一次性支付，也可以是分期支付。
- 违约责任：明确双方在合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任，以保障合同的顺利履行。
注意事项：
- 明确劳务性质：在签订劳务合同前，公司应明确点工提供的劳务性质，确保其不属于劳动关系的范畴，以避免不必要的法律纠纷。
- 保护点工权益：虽然劳务关系下公司对点工的管理相对宽松，但公司仍应尊重点工的合法权益，提供必要的劳动保护条件，并按时支付劳务报酬。
- 合同解除与终止：在合同中明确约定合同的解除与终止条件，以便在合同履行过程中出现争议时能够及时解决。