行政事业单位年末举办联欢会是否符合规定，需结合具体情况判断，一般而言，若活动符合相关规定且未超出合理范围，则通常是允许的。以下从不同角度进行分析：

1. 活动性质与目的：

   • 行政事业单位举办联欢会，若目的是为了增强团队凝聚力、庆祝节日或表彰优秀员工等正当目的，且活动内容健康、积极，通常是被允许的。
   • 若活动涉及奢侈浪费、公款吃喝、违规发放福利等不当行为，则可能违反相关规定，如中央八项规定精神等，这些行为是明确禁止的。

2. 经费来源与使用：

   • 联欢会的经费来源需合法合规，不能使用公款进行奢侈消费或违规支出。
   • 经费使用需符合预算安排，且需经过相关审批程序，确保透明合规。若经费使用不当，可能涉及财务违规或贪污腐败等问题。

3. 活动规模与影响：

   • 联欢会的规模需适中，不宜过大或过小，以免造成不必要的浪费或影响正常工作秩序。
   • 活动需考虑对单位形象和社会影响，避免引发负面舆论或不良影响。

4. 具体规定与政策依据：

   • 行政事业单位举办活动需遵守相关法律法规和政策规定，如《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及中央和地方关于公务接待、公款消费等方面的规定。
   • 具体还需参考单位内部的规章制度，如财务管理制度、公务活动管理办法等，以确保活动合规。

建议：

• 在举办联欢会前，单位应制定详细的活动方案，明确活动目的、经费来源、使用计划、规模控制等关键要素。
• 活动方案需经过单位内部审批程序，确保合规性。
• 活动过程中需严格遵守相关规定，避免违规行为的发生。

若单位在举办联欢会过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。