结论前置：针对您的情况，是否需要开具无犯罪证明，主要取决于您所在岗位的性质以及相关法律法规或公司规章制度是否有明确要求。若岗位无明确要求，您有权拒绝提供；若岗位有要求或公司规章制度有规定，则建议您按要求办理。以下从多个角度为您详细分析：
一、岗位性质与法律法规要求
一般岗位：
- 在大多数普通岗位中，法律并未强制要求员工必须提供无犯罪证明。因此，如果您的岗位不属于特殊行业或特殊岗位，公司突然要求您提供无犯罪证明可能缺乏法律依据。
特殊岗位：
- 某些特殊行业或岗位，如涉及未成年人、老人、病人照护，金融行业关键岗位，或国家机关、事业单位的特定岗位等，可能因公共安全、业务性质等因素，要求员工提供无犯罪证明。
- 如果您的岗位属于上述特殊岗位之一，且相关法律法规或行业规范有明确要求，那么公司要求您提供无犯罪证明是合理的。
二、公司规章制度与合同约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工需提供无犯罪证明作为入职或继续工作的条件，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么您可能需要遵守这一规定。
- 但您也有权要求公司出示相关规章制度，并确认其合法性和合理性。如果规章制度存在违法或不合理之处，您有权拒绝执行。
劳动合同约定：
- 检查您的劳动合同中是否有关于提供无犯罪证明的约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按合同约定执行。
- 如果合同中没有约定，或约定不明确，那么公司突然要求您提供无犯罪证明可能缺乏合同依据。
三、应对建议与注意事项
沟通协商：
- 首先，建议您与公司进行沟通协商，了解公司要求您提供无犯罪证明的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以明确表达自己的立场和疑虑，并拒绝提供无犯罪证明。
了解法律法规：
- 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的观点。例如，指出法律并未强制要求普通岗位员工提供无犯罪证明等。
保护个人权益：
- 如果公司因此对您采取不公正待遇，如降薪、调岗、解雇等，您可以咨询法律专业人士（即向我咨询），了解自己的权益和可能的维权途径。
- 同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
办理无犯罪证明流程（如需）：
- 如果您最终决定按公司要求提供无犯罪证明，可以携带个人身份证、户口本及单位介绍信（或单位证明）到户籍所在地的派出所申请开具。
- 办理过程中，请确保所提供信息的真实性和准确性，如有虚假材料或隐瞒真实情况，将面临法律责任。
总结与进一步思考：面对公司突然要求提供无犯罪证明的情况，您应首先了解岗位性质、法律法规和公司规章制度的要求，然后与公司进行沟通协商，明确自己的立场和疑虑。如果公司无法提供合理的解释或依据，您有权拒绝提供。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。