公司入职3年后突然要求提供无犯罪记录证明，可能有以下几种原因：
公司内部政策或合规要求的变化：
- 公司可能出于内部管理、风险控制或合规性的考虑，对所有员工或特定岗位的员工进行定期的背景审查。这种审查可能包括要求员工提供无犯罪记录证明，以确保员工没有涉及违法犯罪行为，从而维护公司的声誉和运营安全。
特定岗位的特殊要求：
- 如果您所在的岗位涉及敏感信息、财务、安全等关键领域，公司可能出于岗位安全的考虑，要求您提供无犯罪记录证明。这是为了确保您没有可能危害公司或客户安全的犯罪记录。
法律法规的遵循：
- 在某些行业或领域，法律法规可能明确要求员工必须提供无犯罪记录证明。例如，金融、教育、医疗等行业可能对员工的背景有更为严格的要求。如果公司突然要求提供，可能是为了遵循最新的法律法规或行业规范。
公司合作或业务拓展的需要：
- 如果公司正在与新的合作伙伴进行洽谈，或者计划拓展新的业务领域，合作伙伴或新业务领域可能对公司的员工背景有特定要求。为了满足这些要求，公司可能要求员工提供无犯罪记录证明。
针对这种情况，您可以采取以下措施：
了解具体原因：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司突然要求提供无犯罪记录证明的具体原因。这有助于您更好地理解公司的需求，并作出相应的回应。
准备相关材料：
- 如果公司确实需要您提供无犯罪记录证明，您可以按照公司的要求，前往当地公安机关或相关机构开具证明。在准备材料时，请确保所有信息的准确性和完整性。
保护个人隐私：
- 在提供无犯罪记录证明时，请注意保护个人隐私。确保公司仅将证明用于合法、合规的目的，并避免将证明泄露给无关第三方。
咨询法律意见：
- 如果您对公司要求提供无犯罪记录证明的合法性或合理性存在疑问，或者担心此举可能侵犯您的个人权益，您可以向我咨询法律意见。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，公司要求员工提供无犯罪记录证明必须基于合法、合规的目的，并且应当尊重员工的个人隐私和权益。如果公司滥用此要求或侵犯员工的权益，员工有权依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。