工作履历在时间上并不要求必须连续，这主要取决于具体的工作场景、用人单位的要求以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 一般职场环境：

   • 在大多数常规的职场环境中，工作履历的时间连续性并不是硬性要求。用人单位在招聘时，更关注的是应聘者的整体工作经验、技能水平、职业素养以及与岗位的匹配度。因此，即使工作履历中存在一段时间的空白，只要应聘者能够合理解释（如进修、创业、家庭原因等），并且其整体经验和能力符合岗位要求，通常不会影响其求职成功。

2. 特定行业或岗位：

   • 然而，在某些特定行业或岗位中，工作履历的连续性可能更为重要。例如，一些需要高度专业技能和经验的岗位（如医生、律师、会计师等），用人单位可能更倾向于招聘那些具有连续工作经验的应聘者，以确保其具备稳定且持续的专业能力。此外，一些对稳定性要求较高的行业（如金融、航空等）也可能对工作履历的连续性有较高要求。

3. 法律法规层面：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定工作履历必须连续。劳动法等相关法律法规主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、工资支付等方面，而并未对工作履历的连续性作出具体规定。因此，在法律层面，工作履历的连续性并不是衡量劳动者是否符合岗位要求或是否享有特定权益的标准。

4. 对劳动仲裁的影响：

   • 在劳动仲裁或劳动争议处理中，工作履历的连续性通常也不是核心争议点。劳动仲裁主要关注的是劳动合同的履行情况、工资支付、加班费、经济补偿等具体争议事项。除非工作履历的连续性直接影响到这些争议事项的认定（如计算工作年限、确定经济补偿标准等），否则通常不会成为劳动仲裁的焦点。

建议：

• 对于求职者而言，如果工作履历中存在空白期，不必过于担心。在求职时，可以如实填写工作履历，并在简历或面试中合理解释空白期的原因。同时，突出自己的整体工作经验、技能水平和职业素养，以增加求职成功的几率。
• 对于用人单位而言，在招聘时可以根据岗位需求和行业特点，合理设定对工作履历连续性的要求。但同时也要注意，不要过分强调工作履历的连续性而忽略了应聘者的整体能力和潜力。

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