有案底的人是否可以在化工厂值班，这主要取决于其案底的性质、化工厂的性质以及相关法律法规和规章制度的要求，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
案底性质：
- 如果案底涉及的是轻微的违法行为，如交通违规、轻微的治安管理处罚等，且已经接受了相应的处罚并改正，那么这类案底通常不会对在化工厂值班产生太大影响。
- 如果案底涉及的是严重的刑事犯罪，如涉及危险化学品管理、安全生产等方面的犯罪，那么根据相关法律法规和化工厂的安全管理规定，这类人员可能会被禁止在化工厂从事相关工作，包括值班。
化工厂性质：
- 化工厂通常属于涉及危险化学品、易燃易爆物品等高风险行业，对从业人员的安全意识和法律意识有较高要求。因此，化工厂在招聘值班人员时，可能会更加严格地审查应聘者的背景，包括是否有案底。
- 如果化工厂有明确的安全管理规定或规章制度，禁止有特定案底的人员从事值班等关键岗位工作，那么这类人员将无法在化工厂值班。
相关法律法规和规章制度：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，从事危险物品的生产、经营、储存、运输以及使用危险物品从事生产并且使用量达到规定数量的单位，必须配备专职或者兼职的安全生产管理人员，且这些人员应当具备相应的安全生产知识和管理能力。虽然这些规定并未直接提及案底问题，但化工厂在招聘时可能会根据这些规定对应聘者的背景进行审查。
- 此外，如果化工厂所在地区或行业有特定的安全管理规定或规章制度，明确禁止有案底的人员从事值班等关键岗位工作，那么这类人员也将无法在化工厂值班。
建议：
- 如果你有案底并希望在化工厂值班，首先应当了解自己的案底性质以及化工厂的性质和安全管理规定。
- 如果案底较轻且化工厂没有明确的禁止性规定，你可以尝试向化工厂说明自己的情况，并表达改正和遵守规定的决心。
- 如果案底较重或化工厂有明确的禁止性规定，那么你可能需要寻找其他适合的工作机会。
后续行动：
- 在决定申请在化工厂值班前，最好先咨询化工厂的人力资源部门或安全管理部门，了解他们的具体要求和规定。
- 如果你对相关法律法规和规章制度有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。