结论先行：针对您在厂里上班欠两千多块钱不给，且觉得起诉律师费不值得的情况，我建议您先尝试通过非诉讼方式解决，若无法解决再考虑诉讼，同时对于律师费问题，也有多种解决途径。
一、非诉讼解决途径
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、工资条等证据，以支持您的主张。
- 协商的优势在于成本低、效率高，如果雇主愿意配合，问题可以迅速得到解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
- 投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。劳动监察部门在调查核实后，会依法对雇主进行处理，并要求其支付拖欠的工资。
二、诉讼解决途径及律师费问题
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果非诉讼途径无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在提起仲裁或诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并撰写仲裁申请书或起诉状。
- 仲裁或诉讼的优势在于具有强制执行力，如果雇主不履行仲裁裁决或法院判决，您可以申请强制执行。
律师费问题：
- 自行起诉：如果您选择自行起诉，确实需要承担一定的诉讼成本，包括律师费（如果聘请律师）、诉讼费等。但考虑到您的欠款金额不大，您可以考虑自行处理，以节省律师费。不过，自行起诉需要您具备一定的法律知识和诉讼经验，否则可能会影响诉讼效果。
- 法律援助：如果您符合法律援助的条件（如经济困难等），您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务，包括代理诉讼等。
- 风险代理：如果您担心律师费过高，还可以考虑与律师协商采用风险代理的方式。风险代理是指律师在代理案件时，不收取或收取较低的固定费用，而是根据案件结果收取一定比例的报酬。这种方式可以降低您的前期成本，但需要注意的是，风险代理的报酬比例通常较高，且并非所有案件都适合采用风险代理。
三、其他建议
- 保留证据：无论您选择哪种解决途径，都需要保留好相关证据材料，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据材料是支持您主张的重要依据。
- 了解法律程序：如果您决定提起仲裁或诉讼，建议您提前了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，面对拖欠工资的问题，您有多种解决途径可供选择。在决定采取哪种途径前，建议您根据自己的实际情况和需求进行综合考虑。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。