从事特殊工种人员死亡，其家属或相关权益人是否有补助，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 因工作原因死亡（工伤或视同工伤）
   若特殊工种人员因工作原因死亡（如事故伤害、职业病等），或符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡），其家属可依法享受工伤保险待遇，包括：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     法律依据：《工伤保险条例》第39条。

2. 非因工作原因死亡（如自然死亡、疾病等）
   若死亡与工作无直接关联（如退休后自然死亡、非职业病导致的疾病死亡），则不适用工伤保险待遇，但可能涉及以下补助：

   • 养老保险遗属待遇：若已参加基本养老保险，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金（具体标准按参保地规定执行）；
     
   • 企业福利或集体合同约定：部分企业可能通过内部规章制度或集体合同，为特殊工种人员提供额外补助（如补充养老保险、商业保险等），需以具体约定为准；
     
   • 其他社会救助：符合条件的遗属可申请最低生活保障、特困人员供养等社会救助（需满足当地民政部门规定的条件）。
     

建议行动：

• 若死亡与工作相关，家属应尽快向用人单位或当地社保部门申报工伤认定，并提交劳动关系证明、死亡证明、医疗诊断等材料；
  
• 若涉及企业福利或社会救助，建议查阅劳动合同、集体合同或咨询当地民政部门，明确权益范围；
  
• 对补助标准或程序有疑问的，可直接向我咨询，我将结合具体情形进一步分析。