针对您提出的“无接触事故如何走工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无接触事故，如果符合工伤认定的条件，同样可以申请工伤认定。工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。对于无接触事故，只要这些条件得到满足，就可以按照正常的工伤认定流程进行申请。

一、工伤认定的基本条件

1. 工作时间和工作场所内：事故必须发生在职工正常的工作时间和工作场所内，或者因工作原因需要前往的场所。

2. 工作原因：事故必须是由于工作原因导致的，包括直接的工作任务、预备性或收尾性工作，以及因履行工作职责而受到的意外伤害。

3. 非本人主要责任：如果事故发生在上下班途中，必须是非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。对于无接触事故，如果发生在上下班途中且符合这一条件，同样可以申请工伤认定。

二、工伤认定申请流程

1. 及时报告：职工发生事故伤害后，应尽快向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

   • 劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3. 提交申请：将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门，并等待审核。

4. 审核与调查：社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对申请材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，会作出受理决定；如果材料不完整，会一次性告知申请人需要补正的全部材料。受理后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请提供的证据进行调查核实。

5. 作出决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内（对于事实清楚、权利义务明确的申请，为15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、针对无接触事故的特别说明

对于无接触事故，关键在于证明事故与工作之间的关联性。如果事故发生在工作时间和工作场所内，且由于工作原因导致（如因工作紧张、疲劳等导致的身体不适或意外摔倒等），即使没有与其他物体或人发生直接接触，也可能被认定为工伤。此外，如果事故发生在上下班途中，且符合非本人主要责任的交通事故条件，同样可以申请工伤认定。

四、后续步骤

如果工伤认定申请被受理并认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解无接触事故如何走工伤的流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。