公司HR不配合背调，确实有可能影响背调结果，但具体影响程度需视情况而定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、背调的基本流程与目的

背景调查（背调）是企业在招聘过程中，对候选人提供的个人信息、工作经历、教育背景等进行核实的一种手段。其目的在于确保候选人的信息真实可靠，降低招聘风险。背调通常包括电话调查、实地走访、查阅档案等多种方式，其中与候选人前雇主HR的沟通是重要环节之一。

二、HR不配合背调的可能情况

1. HR工作繁忙或疏忽：在某些情况下，HR可能因工作繁忙或疏忽而未能及时回复背调请求，导致背调进程受阻。
2. HR对背调持保留态度：部分HR可能对背调持保留态度，认为背调侵犯了员工的隐私权，或者担心背调结果对员工产生不利影响，因此选择不配合。
3. HR与员工存在矛盾：如果HR与员工之间存在矛盾或纠纷，HR可能出于个人情感或利益考虑，故意不配合背调，甚至提供不实信息。

三、HR不配合背调对背调结果的影响

1. 信息获取不全：如果HR不配合背调，背调人员可能无法获取到候选人的完整工作经历、绩效表现等关键信息，导致背调结果不全面。
2. 信息真实性存疑：在HR不配合的情况下，背调人员可能无法直接验证候选人提供的信息的真实性，只能依赖其他渠道获取的信息进行推断，这增加了信息失真的风险。
3. 背调进程受阻：HR的不配合可能导致背调进程受阻，延长招聘周期，增加企业的招聘成本。

四、应对策略与建议

1. 提前沟通：在发起背调前，企业应与候选人及其前雇主HR进行充分沟通，明确背调的目的、范围和方式，争取得到他们的理解和支持。
2. 多渠道核实：在背调过程中，企业应尽可能通过多种渠道核实候选人的信息，如电话调查、实地走访、查阅档案等，以降低对单一渠道的依赖。
3. 法律手段：如果HR故意提供不实信息或拒绝配合背调，且该行为对企业的招聘决策产生了实质性影响，企业可以考虑通过法律手段维护自身权益。但需注意，这一步骤应谨慎行事，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，公司HR不配合背调确实可能对背调结果产生不利影响，但企业可以通过提前沟通、多渠道核实以及必要时采取法律手段等方式来降低这种影响。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。