关于“圣诞节假不休息是否违法”的问题，结论前置：是否违法需分情况讨论，主要取决于用人单位的性质、劳动合同的约定以及当地的法律法规或行业惯例。以下从不同角度进行详细分析：

1. 对于一般企业而言：

   • 法定节假日安排：圣诞节并非我国法定节假日，因此，企业是否安排员工休息，并不直接受我国劳动法律法规的强制规定。企业有权根据自身经营需要，决定是否在圣诞节安排员工休息或工作。
   • 加班与加班费：如果企业在圣诞节安排员工工作，且该日并非员工的休息日或调休日，那么员工有权要求企业支付加班费。加班费的具体标准，通常依据劳动合同或企业规章制度，以及当地的劳动法律法规来确定。一般来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需注意，由于圣诞节非法定节假日，若企业安排工作且未安排补休，加班费标准可能按休息日加班处理，具体还需看当地规定或合同约定。

2. 对于特定行业或特殊企业而言：

   • 行业惯例或特殊规定：某些行业或特殊企业（如外资企业、国际学校等），可能因业务需要或国际惯例，在圣诞节安排员工休息或进行特殊活动。这种情况下，是否休息以及休息的具体安排，可能更多地受行业惯例或企业内部规定的影响。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了圣诞节为休息日，或者约定了特定情况下的休息安排，那么企业应当遵守劳动合同的约定，安排员工休息或支付相应的加班费。

3. 从法律后果角度分析：

   • 违法后果：如果企业违反法律法规或劳动合同的约定，擅自安排员工在圣诞节工作且不支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付加班费及可能的赔偿金。
   • 员工权益保护：员工在维护自身权益时，应注意保留相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实和企业的违法行为。

建议：

• 对于员工而言，如果圣诞节被安排工作且希望获得加班费，应首先了解自己的劳动合同和企业的规章制度，确认加班费的标准和支付方式。如果企业未按规定支付加班费，可以与企业协商或向劳动监察部门投诉。
• 对于企业而言，应合理安排员工的工作和休息时间，遵守法律法规和劳动合同的约定，避免不必要的法律纠纷。如果因业务需要安排员工在圣诞节工作，应提前与员工沟通并支付相应的加班费。

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