离异教师与人有不正当男女关系，并不一定会被开除，具体是否会被开除，需视具体情况和单位规章制度而定。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行法律法规并未直接规定，教师因有不正当男女关系就应当被开除。教师的职业行为主要受到《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》以及相关教育行政法规的规范。这些法律法规主要关注的是教师的教育教学能力、职业道德、遵纪守法等方面，而并未将不正当男女关系作为开除的直接依据。

2. 单位规章制度层面：

   • 不同学校或教育机构可能根据自身情况制定了相应的规章制度，这些规章制度中可能包含对教师个人行为的约束。如果某学校的规章制度中明确规定，教师有不正当男女关系将构成严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么教师因不正当男女关系被开除的可能性就相对较大。
   • 然而，即使规章制度中有相关规定，也需要考虑该规定是否合法合理。如果规章制度中的规定过于严苛或侵犯了教师的合法权益，那么该规定可能因违法而无效，教师因此被开除的决定也可能被撤销。

3. 道德层面与社会影响：

   • 虽然不正当男女关系本身不直接构成开除的法律依据，但这种行为可能引发社会舆论的关注和批评，对教师的职业形象和声誉造成负面影响。如果这种负面影响严重到影响了学校的正常教学秩序或损害了学校的声誉，学校可能会考虑采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、降职或开除等。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，学校或教育机构在决定是否对教师进行开除处分时，通常会综合考虑多种因素，包括行为的性质、情节的严重程度、对学校的影响以及教师的过往表现等。如果教师的不正当男女关系行为情节轻微且未造成严重后果，学校可能会选择给予警告、记过等较轻的纪律处分；如果行为情节严重且造成了恶劣影响，学校则可能会考虑给予开除等更严厉的处分。

建议：

• 作为教师，应当严格遵守职业道德和法律法规，维护良好的职业形象和声誉。
• 如果面临类似情况，建议及时与学校或教育机构沟通，了解相关规章制度和处分程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。