企业安排员工从事危害工种时，需依法履行以下手续及义务，核心结论如下：

1. 职业病危害项目申报
   根据《职业病防治法》第十六条，企业需向当地卫生行政部门申报职业病危害项目（如接触粉尘、化学毒物、噪声等），申报内容包括：
   

• 危害因素种类、浓度/强度；
  
• 接触人数及岗位分布；
  
• 防护设施及个人防护用品配备情况。
  未申报或隐瞒的，可能面临警告、罚款（最高10万元）等处罚。
  

1. 劳动合同告知义务
   根据《劳动合同法》第八条，企业需在劳动合同中明确告知员工：
   

• 工作内容、工作条件可能产生的职业危害；
  
• 职业危害防护措施及待遇。
  若未履行告知义务，员工有权解除合同并主张经济补偿，企业可能面临劳动监察部门处罚。
  

1. 职业健康检查与监护
   根据《职业病防治法》第三十五条，企业需：
   

• 岗前检查：安排员工在入职前进行职业健康检查，排除职业禁忌症；
  
• 在岗期间检查：定期（如每年一次）组织在岗员工检查，发现异常及时调岗或治疗；
  
• 离岗检查：员工离职时安排检查，确认是否因工作导致职业病。
  未履行检查义务的，可能被责令限期改正，逾期不改的处5-20万元罚款。
  

1. 防护设施与个人防护用品配备
   根据《职业病防治法》第二十二条，企业需：
   

• 为危害岗位配备有效的防护设施（如通风系统、降噪设备）；
  
• 为员工提供符合标准的个人防护用品（如防尘口罩、防毒面具），并监督正确使用。
  若防护不到位导致员工健康损害，企业需承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如重大劳动安全事故罪）。
  

1. 职业病危害因素检测与评价
   根据《职业病防治法》第二十六条，企业需：
   

• 定期（如每年一次）委托专业机构检测工作场所危害因素浓度/强度；
  
• 每三年进行一次职业病危害现状评价，并向卫生行政部门报告。
  未检测或评价的，可能被责令限期改正，逾期不改的处5-10万元罚款。
  

1. 职业卫生培训与警示标识
   根据《职业病防治法》第三十四条，企业需：
   

• 对员工进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训，普及防护知识；
  
• 在危害岗位设置警示标识（如“当心中毒”“噪声有害”）及中文警示说明。
  未培训或未设置标识的，可能被警告或罚款（最高5万元）。
  

总结：企业安排危害工种需从申报、告知、检查、防护、检测、培训六方面履行法定义务，否则可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。若您所在企业未落实上述手续，或您因工作遭受健康损害，可直接向我咨询具体维权方案。