针对打电话到单位进行诽谤的行为，您可以通过以下方式处理：
- 固定证据
首先需立即固定对方诽谤的证据，包括但不限于：
- 通话录音（需确保录音合法，如未侵犯他人隐私）；
- 通话记录（显示来电号码、时间、时长）；
- 证人证言（如同事在场听到内容）；
- 书面材料（如对方通过短信、邮件等补充诽谤内容）。
法律依据：根据《民事诉讼法》第六十六条，证据需真实、合法且与案件关联，录音作为视听资料需未被篡改。
- 向单位说明情况
及时向单位人事或行政部门报告，要求单位：
- 记录事件经过并留存证据；
- 协助调查对方身份（如通过来电号码查询）；
- 若诽谤内容影响工作秩序，可要求单位出具书面说明或协助报警。
注意：单位无强制调查权，但可配合提供线索。
- 报警处理
若诽谤行为造成严重后果（如名誉受损、精神损害、工作受影响），可向公安机关报案：
- 诽谤罪需满足“情节严重”标准（如多次实施、造成被害人自杀等后果）；
- 公安机关立案后，可追究对方行政责任（拘留、罚款）或刑事责任（三年以下有期徒刑）。
例外：若诽谤内容未达刑事标准，可能按《治安管理处罚法》第四十二条处理，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
- 民事诉讼索赔
若诽谤导致名誉权受损，可向法院起诉要求：
- 停止侵害（如对方停止传播）；
- 赔礼道歉（通过单位公告、书面道歉等方式）；
- 赔偿损失（包括精神损害抚慰金、维权合理支出等）。
证据要求：需证明诽谤行为与损害结果之间的因果关系（如单位因此解除劳动合同、同事评价降低等）。
- 特殊情形处理
- 对方匿名：可要求通信运营商协助查询来电号码（需警方介入）；
- 单位不作为：若单位未履行基本保护义务（如放任诽谤传播），可主张单位承担相应责任；
- 涉及公职人员：若诽谤内容涉及贪污、受贿等，可向纪检监察机关举报。
行动建议：优先固定证据并报警，若损害较轻可先通过单位协调；若损害严重或对方拒不认错，直接启动民事诉讼程序。具体操作需结合证据充分性、损害后果等综合判断，如有疑问可进一步向我咨询。