拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体是与劳动者存在合法或事实上劳动关系并负有支付劳动报酬义务的用工者，这一主体既包括自然人，也包括单位（法人实体）。以下是对这一问题的详细分析：
一、自然人主体
一般要求：
- 年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人，通常为雇主、用人单位的实际控制人、负责人等。这些人员在实际经营或管理中，对支付劳动者报酬负有直接责任。
特定身份：
- 个体工商户经营者、企业实际控制人等，即使非法定代表人，但实际掌控企业经营和财务，对支付劳动者报酬有决定权的人员。例如，某个体工商户老板，因经营不善而故意拖欠员工工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，该老板即可能构成拒不支付劳动报酬罪。
二、单位主体
单位范围：
- 公司、企业、事业单位、机关、团体、个体经济组织、民办非企业单位等组织机构。这些单位在运营过程中，与劳动者建立劳动关系后，负有向劳动者支付劳动报酬的义务。
支付义务与法律责任：
- 单位作为合法注册的组织，若存在拒不支付劳动报酬的行为，不仅单位本身会受到处罚（如判处罚金），而且其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到相应的定罪处罚。直接负责的主管人员通常是在单位中对支付劳动报酬事宜有决策权、指挥权的管理人员；其他直接责任人员是积极实施拒不支付行为的人员。例如，某企业因资金链断裂而拖欠员工工资，企业负责人为了转移资产而故意隐瞒财务状况，经政府有关部门责令支付仍不改正，该企业及其负责人等相关人员就可能构成单位犯罪。
三、犯罪主体的认定要点
主观方面：
- 犯罪主体需明知自己负有支付劳动者报酬的义务，且有能力支付而故意不支付，或采取转移财产、逃匿等手段逃避支付义务。这包括直接故意和间接故意。
客观行为：
- 需实施转移财产、逃匿等行为，或具备支付能力却拒不履行支付义务，且经政府有关部门责令支付后仍不支付。例如，某餐馆老板生意兴隆却故意拖欠员工数月工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，该老板即可能构成本罪。
因果关系：
- 拒不支付行为与劳动者无法获得报酬的结果之间存在直接关联。若因经营困难等合理原因暂时无法支付，则不构成犯罪。但若故意隐瞒财务状况、转移资产等，导致劳动者无法获得报酬，则可能构成犯罪。
四、法律后果
- 自然人：符合犯罪标准的自然人将依法承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
- 单位：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照关于自然人犯拒不支付劳动报酬罪的规定处罚。
总结来说，拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体广泛，既包括自然人也包括单位。只要这些主体有义务支付劳动者的劳动报酬却故意拖欠或拒绝支付，且数额较大或造成严重后果，就可能构成此罪并受到法律的制裁。因此，各用人单位和个人应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。