结论：三年前被鉴定为工伤十级，现在辞职仍然有权获得相应的赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律背景与解释：
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权享受以下待遇：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在帮助工伤职工在离职后应对可能因工伤产生的后续医疗费用。这一补助金确保了工伤职工在离职后仍能获得必要的医疗保障。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，考虑到工伤可能对职工的劳动能力造成一定影响，降低其再就业竞争力，这笔补助金用于补偿工伤职工在重新就业过程中可能面临的经济损失和困难。
赔偿标准的地区差异：
需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、平均工资等因素综合确定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。例如，某些地区可能规定了具体的基准金额，而另一些地区则可能根据职工的工资水平或伤残等级来确定赔偿金额。
实际操作建议：
查阅当地法规：在辞职前，建议您首先查阅所在地的相关法律法规，了解具体的赔偿标准和程序。这有助于您明确自己的权益，并确保在申请赔偿时能够提供完整的材料和证据。
与用人单位沟通：在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜。您可以向用人单位说明自己的情况和需求，争取达成双方满意的协议。如果用人单位同意支付赔偿，您可以要求其出具书面协议或确认书，以保障自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关的证据和材料，以证明自己的工伤情况和赔偿请求。
示例说明：
假设您在三年前因工作受伤被鉴定为十级伤残，现在决定辞职。根据您所在地的法律法规，您可能有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额可能根据您的工资水平、伤残等级以及当地的赔偿标准来确定。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为3万元，而一次性伤残就业补助金的基准标准可能为1.5万元。但请注意，这些金额只是示例，实际赔偿金额可能因地区和政策的不同而有所差异。
特殊情况考虑：
如果您在工伤后继续留在原单位工作，并且期间没有发生其他影响伤残等级的情况，那么您在辞职时仍然有权获得上述赔偿。另外，如果您的劳动合同中有明确的经济补偿条款或者用人单位有相关的福利政策，并且这些条款或政策在职员辞职时仍然有效，那么您可能还有权获得额外的经济补偿。
总之，三年前被鉴定为工伤十级，现在辞职仍然有权获得相应的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。