结论：因为工作马虎给专家劳务费发多了，一般情况下不属于犯罪，但可能涉及民事纠纷或公司内部纪律处分。

分析如下：

1. 刑事犯罪角度：

   • 刑事犯罪通常要求行为人具有故意或过失，并且该行为违反了刑事法律的规定，具有社会危害性。
   • 在您描述的情况下，由于工作马虎导致劳务费发多，这通常被视为一种过失行为，而非故意行为。
   • 除非能够证明您存在故意多发劳务费以谋取私利或其他非法目的，否则一般不构成刑事犯罪。

2. 民事纠纷角度：

   • 虽然不构成刑事犯罪，但多发劳务费可能引发民事纠纷。
   • 专家在收到多发的劳务费后，如果明知或应知该费用为多发，却仍然接受并使用，可能构成不当得利。
   • 公司有权要求专家返还多收的劳务费，如果专家拒绝返还，公司可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益。

3. 公司内部纪律处分角度：

   • 作为公司员工，因工作马虎导致公司财产损失，可能违反公司的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 公司有权根据内部纪律规定对员工进行相应的处分，如警告、罚款、降职等。

建议：

• 如果您发现自己因为工作马虎给专家劳务费发多了，应尽快与公司财务部门或上级领导沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 如果专家已经收到多发的劳务费，应与专家协商，要求其返还多收的费用。如果专家拒绝返还，可以考虑通过法律途径解决。
• 在未来的工作中，应更加细心谨慎，避免类似情况的发生，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。

后续思考：

• 如果您对公司的处理方式或专家的态度有异议，可以进一步咨询我，了解您的权益和可能的法律途径。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据（如转账记录、劳务费发放清单等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的清白或维护自己的权益。