结论：给不该发劳务的人发了劳务，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及违法或违规行为，具体取决于发放劳务的情境和相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、民事法律角度

1. 合同关系：

   • 如果发放劳务是基于某种合同关系（如雇佣合同、服务合同等），而接收劳务的一方并不具备签订或履行该合同的资格或条件（如未达到法定年龄、无相应资质等），则该合同可能因主体不适格而无效或可撤销。
   • 在这种情况下，发放劳务的一方可能面临合同无效或被撤销的风险，需要承担相应的民事责任，如返还已支付的劳务费用、赔偿损失等。

2. 侵权责任：

   • 如果发放劳务的行为导致了第三方（如其他员工、客户等）的损害，且接收劳务的一方因不具备相应能力或资质而无法承担赔偿责任，那么发放劳务的一方可能因选任过失而承担侵权责任。

二、行政法律角度

1. 违规发放劳务：

   • 在某些特定行业或领域，如建筑、医疗等，对发放劳务的对象有严格的资质或条件要求。如果违反这些规定，给不具备相应资质或条件的人发放劳务，可能面临行政处罚，如罚款、吊销许可证等。

2. 劳动法规：

   • 根据劳动法规，用人单位在招聘员工时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视或违反规定招聘员工。如果发放劳务的行为违反了劳动法规的相关规定，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，也可能面临行政处罚。

三、刑事法律角度

1. 一般情况：

   • 给不该发劳务的人发了劳务，这一行为本身并不直接构成犯罪。刑事犯罪通常需要具备主观故意和客观违法行为，并且该行为需要严重到触犯刑法的程度。

2. 特殊情况：

   • 如果发放劳务的行为涉及其他犯罪行为，如诈骗、贪污、受贿等，且该行为与发放劳务有直接关联，那么可能构成相应的犯罪。例如，如果以发放劳务为名，实际骗取他人财物，则可能构成诈骗罪。

建议与措施

1. 审查资质与条件：

   • 在发放劳务前，应仔细审查接收劳务的一方的资质和条件，确保其具备签订和履行合同的能力。

2. 遵守法律法规：

   • 严格遵守相关行业的法律法规和规定，确保发放劳务的行为合法合规。

3. 签订合同并明确责任：

   • 与接收劳务的一方签订书面合同，明确双方的权利和义务，以及违约责任和赔偿方式等。

4. 及时咨询与处理：

   • 如果在发放劳务过程中遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师或相关机构，以便及时处理和解决。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。