董事会通知一旦发出，能否撤回及如何撤回需分情况讨论，具体如下：

1. 若通知尚未送达受通知人（如未实际签收、未通过邮件/系统确认接收）

   • 此时通知尚未生效，发件方（如董事会秘书或授权人员）可通过主动停止发送流程（如拦截邮件、撤回系统通知、联系快递公司追回书面文件）的方式撤回。
     
   • 关键点：需证明通知未实际到达受通知人，例如保留邮件发送记录（显示“未读”）、快递物流记录（显示“未签收”）等证据。
     

2. 若通知已送达受通知人（如已签收、已确认接收）

   • 原则上不可单方撤回：董事会通知属于公司治理中的正式文件，一旦送达即产生法律效力（如触发会议召开程序、股东权利行使期限等），单方撤回可能构成程序瑕疵，甚至影响后续决议效力。
     
   • 例外情形：若全体受通知人书面同意撤回（如签署同意撤回的声明），或通知内容存在重大错误（如时间、地点写错）且未造成实际损失，可通过补充通知修正（如重新发送修正后的通知，并说明原通知作废）。
     
   • 操作建议：
     
     • 立即与受通知人沟通，说明撤回原因（如内容需修改、会议取消等），争取其配合；
       
     • 若涉及会议取消，需按《公司法》或公司章程规定，重新履行通知程序（如提前15日通知股东）；
       
     • 保留沟通记录（如邮件、微信、录音）作为证据，防范后续纠纷。
       

3. 若通知已引发实际后果（如股东已为参会产生费用、已行使表决权）

   • 此时撤回难度极大，需通过法律程序补救（如召开临时股东会说明情况、申请法院撤销因通知瑕疵导致的决议）。
     
   • 风险提示：擅自撤回可能被认定为“程序违法”，导致决议被撤销或赔偿损失，建议提前咨询专业律师评估风险。
     

总结：董事会通知能否撤回取决于送达状态和受通知人意愿，未送达时可主动停止，已送达时需谨慎处理。如有具体场景或纠纷，可直接向我咨询，我会结合公司章程和《公司法》为您详细分析。