关于换公司后前公司工龄的认定问题，三年半的工龄在法律上通常会被认定为四年。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄，即劳动者的工作年限，是劳动者与用人单位建立劳动关系并实际工作的时间长度。在认定工龄时，一般遵循“实际工作年限”的原则，即劳动者在用人单位实际工作的天数、月份或年份，均应计入工龄。对于三年半的工龄，由于已经超过了三年但不足四年，按照实际工作年限的原则，应当认定为四年（在计算具体年限时，通常会将半年及以上视为一年，不足半年的则根据具体情况可能不计入或按比例计算，但在此类一般性讨论中，我们倾向于将半年及以上视为一年以简化计算）。
二、工龄认定的具体情形
连续工龄：如果劳动者在前公司的工作是连续的，没有中断，那么其工龄就是从入职之日起至离职之日止的实际工作年限。在这种情况下，三年半的工龄自然会被认定为四年（按照上述简化计算方式）。
非连续工龄：如果劳动者在前公司的工作不是连续的，而是有中断的情况，那么工龄的认定可能会相对复杂。但一般来说，只要劳动者能够提供证据证明其在前公司的工作经历，且这些工作经历是符合法律规定的，那么其工龄仍然可以按照实际工作年限进行认定。同样地，三年半的工龄在这种情况下也会倾向于被认定为四年。
三、工龄认定的法律意义
工龄的认定对于劳动者来说具有重要意义，它关系到劳动者的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿金、医疗期等。因此，在换公司时，劳动者应当妥善保管好自己的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的工龄。
四、特殊情况下的工龄认定
在某些特殊情况下，工龄的认定可能会受到一些特殊规定的影响。例如，如果劳动者在前公司的工作属于非全日制用工、临时用工等特殊形式，那么其工龄的认定可能会根据相关规定进行特殊处理。但这种情况并不常见，且通常会有明确的法律规定或政策指导。对于三年半的工龄来说，在大多数情况下仍然会按照实际工作年限进行认定。
建议：如果你在换公司后对于前公司的工龄认定存在疑问或争议，建议首先与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。