在班上得脑血栓是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

脑血栓通常是由于员工自身身体原因（如高血压、高血脂、动脉硬化等）引发的疾病，并非因工作原因受到事故伤害或患职业病导致。因此，按照《工伤保险条例》的一般规定，这种情况不属于工伤认定范围。如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑血栓，但并未导致死亡或残疾，只是需要治疗休息，那么通常不能被认定为工伤。

1. 符合特定条件可视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果员工在上班时突发脑血栓，并在48小时内因抢救无效死亡，那么其将被视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

1. 特殊情况下的工伤认定

   • 与工作原因的关联性：如果能够证明脑血栓的发作与工作有直接因果关系（例如，由于长时间高强度工作、工作压力过大等导致的脑血管意外），且符合其他工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。然而，这种因果关系的证明往往较为困难，需要专业的医学鉴定和法律判断。
   • 职业病的特殊考量：脑血栓本身一般不属于职业病范畴，但长期接触特定有害物质（如某些化学物质）可能增加发病风险。此类情况需通过专业机构进行职业病诊断，若确认存在职业性有害因素与疾病的关联，则可按照职业病处理并认定为工伤。

2. 非工伤情形的补偿途径

如果员工在上班期间突发脑血栓，但并未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，则通常不被直接认定为工伤。然而，这并不意味着员工无法获得任何补偿。在这种情况下，员工可以通过以下途径寻求帮助和补偿：

• 医疗保险：利用医疗保险报销医疗费用，减轻经济负担。
• 单位福利：部分单位可能设有员工互助基金或其他福利制度，可为患病员工提供一定的经济援助。
• 社会救助：符合条件的情况下，可向当地民政部门申请临时救助等社会救济措施。

建议与行动：

由于工伤认定涉及多个因素，且每个案例的具体情况都有所不同，因此在遇到此类问题时，建议及时收集并保存好相关证据，如医疗机构的诊断证明、病历资料、工作记录等。同时，你可以直接向我咨询，我会根据具体的法律法规和实际情况，为你提供最准确的答案和帮助。