在找工作时，关于签合同是与自己公司签还是与第三方劳务派遣签，这主要取决于你的个人职业规划、对工作稳定性的需求以及对福利待遇的期望。以下是对这两种签约方式的详细分析，希望能帮助你做出更明智的选择。
与自己公司签约：
稳定性高：直接与公司签约通常意味着你成为了公司的正式员工，享有相对较高的工作稳定性。公司一般不会轻易解雇正式员工，除非出现严重违反公司规定或经济情况极端恶劣的情况。
福利待遇好：作为正式员工，你通常能享受到公司提供的完整福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。这些福利是公司对员工长期贡献的认可和回报。
职业发展机会多：直接与公司签约的员工往往有更多的晋升机会和职业发展路径。公司更愿意投资于正式员工的培训和发展，因为他们更可能长期留在公司并为公司创造价值。
与第三方劳务派遣签约：
灵活性高：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。如果你希望在工作上有更多的灵活性，比如尝试不同的行业或岗位，劳务派遣可能是一个不错的选择。
可能获得更多机会：劳务派遣公司通常与多家企业有合作关系，因此他们可能能为你提供更多的工作机会。如果你对某个特定行业或岗位不太了解，通过劳务派遣可以先进入该领域进行尝试。
但稳定性较低：与劳务派遣公司签约的员工通常不享有与正式员工相同的稳定性。一旦项目结束或合同到期，你可能需要重新寻找工作。此外，劳务派遣员工的福利待遇也可能不如正式员工。
综合建议：
在做出决定之前，建议你仔细了解公司的背景、文化、发展前景以及劳务派遣公司的信誉和合作企业情况。同时，也可以咨询身边的朋友或专业人士的意见，以便做出更明智的选择。