关于文职人员落户是否按照签合同时间算起的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到具体的户籍政策和落户条件，这些条件可能因地区而异。不过，我可以根据一些常见的户籍管理规定和政策，结合您可能关心的方面，给出一个较为详细的解答。
首先，需要明确的是，文职人员的落户问题通常与当地的户籍管理制度紧密相关。不同城市或地区对于落户的条件和要求可能有所不同，因此，文职人员落户的具体流程和时间节点也会有所差异。
以一些城市的政策为例，落户条件可能包括但不限于以下几个方面：
合法稳定居住就业：这通常要求申请人在当地有合法的居住场所（如自有房产或租赁住房）和稳定的工作。对于文职人员而言，如果其工作稳定且符合当地政策要求，可能满足这一落户条件。但落户的具体时间节点可能并非仅由签合同时间决定，还可能涉及居住时间、社保缴纳情况等因素。
人才入户政策：许多城市为了吸引人才，会制定更为宽松的人才入户政策。对于文职人员而言，如果其具备相应的学历、职称或职业资格等条件，可能符合人才入户的要求。在这种情况下，落户的时间节点可能与签合同时间有一定关联，但更可能的是与获得相关资格或认证的时间相关。
其他政策性入户事项：除了上述两种情况外，还有一些其他政策性入户事项，如亲属投靠、收养救助入户、政策性安置迁入等。这些入户事项的条件和时间节点通常与特定情况或事件相关，与签合同时间无直接联系。
具体到文职人员落户的情况，如果其符合当地的人才入户政策或其他相关落户条件，那么落户的时间节点可能并非仅由签合同时间决定。而是需要综合考虑多个因素，如工作稳定性、居住时间、社保缴纳情况、学历或职称等。
因此，我建议您在咨询落户问题时，首先了解当地的具体户籍政策和落户条件。您可以咨询当地公安机关户籍管理部门或相关政府机构，以获取最准确和最新的信息。同时，您也可以关注当地政府或相关部门的官方网站或公告，以了解最新的落户政策和动态。
总的来说，文职人员落户的时间节点并非仅由签合同时间决定，而是需要综合考虑多个因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解落户问题，并为您提供一些有用的参考信息。