开公司车不协助处理违章，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若违章行为由员工个人造成，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需协助处理违章的义务：

   • 在这种情况下，员工不协助处理违章可能构成对公司规章制度的违反，公司有权依据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。虽然这不一定直接涉及法律层面的“违法”，但员工需承担违反公司规定的后果。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定员工必须协助处理公司车辆的违章，但根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，履行劳动合同中约定的义务。若规章制度或劳动合同中有明确规定，员工则需遵守。

2. 若违章行为由员工个人造成，但公司规章制度或劳动合同中未明确规定员工需协助处理违章的义务：

   • 在这种情况下，员工不协助处理违章可能不构成对公司规章制度的直接违反。然而，从道德和职业操守的角度来看，员工有义务向公司报告违章情况，并配合公司进行后续处理，以维护公司的利益和形象。
   • 法律建议：尽管法律可能未明确规定，但员工应出于诚信和职业操守的考虑，主动协助公司处理违章事宜。这有助于建立良好的职场关系，并避免可能的纠纷。

3. 若违章行为并非由员工个人造成，而是由其他因素（如车辆故障、道路条件等）导致：

   • 在这种情况下，员工无需承担处理违章的责任，因为违章并非由其个人行为造成。然而，员工仍应向公司报告违章情况，以便公司及时了解并采取措施。
   • 法律背景：根据交通法规，违章行为的责任应由造成违章的实际行为人承担。若员工并非行为人，则无需承担法律责任。

可能面临的法律后果与风险：

• 若员工因不协助处理违章而给公司造成损失（如罚款、车辆被扣等），公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。这可能涉及民事赔偿纠纷，员工需根据实际情况承担相应的经济责任。
• 在极端情况下，若员工的不协助行为构成对公司利益的严重损害或违反法律法规的其他规定（如伪造、隐匿违章证据等），员工可能面临更严重的法律后果，包括行政处罚或刑事责任。

建议与总结：

• 作为员工，在驾驶公司车辆时，应严格遵守交通法规，确保行车安全。一旦发生违章行为，应主动向公司报告，并配合公司进行后续处理。
• 公司也应建立健全的规章制度，明确员工在驾驶公司车辆时的义务和责任，以便在发生违章行为时能够及时、有效地进行处理。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。