护士因身体不好可以请半年病假，但需满足一定条件并遵循相应流程。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据与病假时长
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
若护士的身体状况符合上述规定，且其实际工作年限和在本单位工作年限满足相应条件，那么她是有可能请到半年病假的。但需要注意的是，医疗期的具体时长还需根据护士的实际情况和医生的诊断来确定。
二、病假申请流程与所需材料
申请流程：
- 护士应首先向所在单位提出病假申请，并说明请假原因和预计请假时长。
- 单位在收到申请后，有权要求护士提供相关的医疗证明。
- 护士需按照单位的要求，提供有效的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。
- 单位在审核医疗证明后，根据相关规定和单位制度，决定是否批准护士的病假申请。
所需材料：
- 医院出具的病假条或诊断证明，证明护士确实需要停止工作进行医疗。
- 其他可能需要的医疗文件，如病历、检查报告等，以证明护士的病情和医疗需求。
三、病假期间的工资待遇
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这意味着，护士在病假期间，其工资待遇会受到一定影响，但单位仍需按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 如果护士的病情特别严重，需要更长时间的医疗期，那么她可能需要向单位提出延长医疗期的申请，并提供相应的医疗证明。
- 单位在收到延长医疗期的申请后，有权根据相关规定和单位制度进行审批。
注意事项：
- 护士在申请病假时，应确保提供的医疗证明真实有效，避免提供虚假证明或伪造医疗文件。
- 护士在病假期间，应遵守单位的规章制度，如按时提交医疗证明、配合单位的复查等。
- 如果护士在病假期间擅自离岗或从事与医疗无关的活动，单位有权根据相关规定对其进行处理。
综上所述，护士因身体不好可以请半年病假，但需满足一定条件并遵循相应流程。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。