《民法典》中并未直接对“雇主有争议时”给出明确定义，但可以从相关条款中推导出雇主争议的一般情形及处理原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、雇主争议的一般情形
在劳动法律关系中，雇主争议通常指的是雇主与劳动者之间因劳动权利义务而产生的分歧或冲突。这些争议可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等多个方面。例如，雇主可能因经营需要调整劳动者的工作岗位或工作地点，而劳动者可能对此表示异议，从而引发争议。
二、《民法典》中与雇主争议相关的条款
虽然《民法典》并未直接定义“雇主有争议时”的情形，但其中涉及劳动关系、合同关系以及侵权责任等条款，为处理雇主争议提供了法律依据。具体来说：
劳动合同关系：根据《民法典》合同编的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当雇主与劳动者之间因劳动合同的签订、履行等产生争议时，可以依据《民法典》合同编的相关规定进行处理。
侵权责任：如果雇主的行为侵犯了劳动者的合法权益，如未提供安全的工作环境、未按时支付工资等，劳动者可以依据《民法典》侵权责任编的相关规定，要求雇主承担侵权责任。
三、雇主争议的处理原则
在处理雇主争议时，应遵循以下原则：
合法原则：处理争议必须依据法律法规的规定进行，确保争议的解决合法合规。
公正原则：处理争议应公正无私，不偏袒任何一方，确保争议的解决公平合理。
及时原则：对于雇主争议，应及时进行处理，避免争议的扩大和恶化，保护双方的合法权益。
协商优先原则：在处理雇主争议时，应优先通过协商的方式解决。双方可以坐下来进行谈判，寻求共识和妥协，以达成和解协议。如果协商不成，再考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
四、具体建议
对于劳动者：当与雇主发生争议时，应首先尝试与雇主进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
对于雇主：在处理与劳动者的争议时，应尊重劳动者的合法权益，遵守法律法规的规定。同时，也应积极与劳动者进行协商，寻求妥善解决争议的方式。如果争议无法通过协商解决，应积极配合调解、仲裁或诉讼等程序，以维护自身的合法权益。
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