驾驶员危险驾驶，老板是否需要承担民事赔偿，这主要取决于老板与驾驶员之间的法律关系以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

1. 雇佣关系下的情况：

   • 如果驾驶员是老板的雇员，且在执行工作任务过程中发生危险驾驶行为导致事故，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 在这种情况下，老板（用人单位）通常需要承担民事赔偿责任，但事后可以向有故意或重大过失的驾驶员追偿。
   • 关键点：老板承担责任的前提是驾驶员在执行工作任务，且老板无证据证明已尽到充分的安全管理义务或驾驶员行为超出职务范围且老板无过错。

2. 非雇佣关系下的情况：

   • 如果驾驶员并非老板的雇员，或者虽然为雇员但危险驾驶行为并非发生在执行工作任务过程中，那么老板通常不需要直接承担民事赔偿责任。此时，赔偿责任应由驾驶员本人承担。
   • 例外情况：如果老板对驾驶员的危险驾驶行为存在过错，如指示、强迫驾驶员危险驾驶，或者明知驾驶员存在危险驾驶的隐患而未采取措施防止等，老板可能需要承担相应的过错责任。

3. 特殊情形下的连带责任：

   • 在某些特殊情况下，如老板与驾驶员共同实施危险驾驶行为，或者老板为驾驶员的危险驾驶行为提供便利条件等，老板可能需要与驾驶员承担连带赔偿责任。

法律建议：

• 对于老板而言，应加强对驾驶员的安全教育和培训，确保驾驶员遵守交通规则，不危险驾驶。同时，应建立健全的安全管理制度，对驾驶员的驾驶行为进行监督和管理。
• 如果发生事故，老板应积极配合相关部门进行调查处理，并根据实际情况承担相应的法律责任。如果认为驾驶员存在故意或重大过失，老板可以在承担赔偿责任后向驾驶员追偿。

可能后果：

• 如果老板需要承担民事赔偿责任，可能会面临经济上的损失，包括赔偿受害人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。同时，老板的声誉和信誉也可能受到损害，影响企业的正常运营和发展。

总结：驾驶员危险驾驶时，老板是否需要承担民事赔偿取决于多种因素，包括法律关系、老板是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，应具体情况具体分析，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。