国有企业给上级送文创品是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情形
符合内部规定与程序：
- 如果国有企业内部有明确的规章制度，允许在特定情况下（如节日慰问、工作交流等）向上级单位或领导赠送具有纪念意义、价值不高的文创品，并且这种赠送行为经过了相应的审批程序，那么这种行为通常是合法的。
- 例如，企业为了庆祝上级单位的重要节日或活动，定制了一批具有企业文化特色的文创小礼品，价值不高，且经过企业内部审批后赠送，这种行为一般不被视为违法。
不涉及利益输送：
- 赠送文创品的行为应当基于正当的工作关系或礼仪需要，而非为了谋取不正当利益或进行利益输送。
- 如果赠送行为纯粹是为了表达敬意、感谢或增进友谊，且文创品的价值在合理范围内，不构成对上级的贿赂或利益诱惑，那么这种行为是合法的。
二、违法情形
违反廉洁纪律：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员干部不得利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用公物归个人使用，进行营利活动或者非法活动，或者将公物借给他人进行营利活动或非法活动。虽然直接的规定可能并未明确提及赠送文创品，但如果赠送行为被视为利用公款进行非正当交往或谋取私利，则可能构成违纪。
- 特别是当文创品的价值较高，或者赠送行为频繁、规模较大时，更容易引发对廉洁纪律的质疑。
构成贿赂行为：
- 如果国有企业向上级赠送的文创品价值较高，且赠送行为背后存在谋取不正当利益的目的（如获取项目、政策倾斜等），那么这种行为可能构成贿赂。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。虽然文创品可能不属于传统意义上的“财物”，但如果其价值显著超出正常礼仪范围，且赠送行为与谋取不正当利益之间存在直接关联，则可能被认定为贿赂行为。
三、建议与风险提示
严格遵守内部规定：
- 国有企业在赠送文创品前，应仔细审查企业内部的相关规定和程序，确保赠送行为符合内部要求。
控制价值范围：
- 赠送的文创品价值应控制在合理范围内，避免过高价值的赠送引发不必要的质疑和风险。
保持透明与公正：
- 赠送行为应公开透明，避免私下进行或存在不正当的利益关联。同时，应确保赠送行为对所有相关方都是公正的，不偏袒任何一方。
咨询法律意见：
- 在涉及赠送文创品等敏感问题时，建议国有企业咨询专业法律意见，以确保赠送行为的合法性和合规性。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。