核心结论：判二缓三被开除公职后，若存在工伤，您仍可依法主张工伤待遇，但需注意公职被开除对工伤待遇领取方式及部分项目可能产生的影响。以下从工伤认定、待遇领取、争议解决三个角度为您详细分析：

1. 工伤认定不受公职开除影响，您仍可申请认定

根据《工伤保险条例》第14-16条，工伤认定以“工作时间、工作场所、因工作原因”为核心要件，与您是否被开除公职无关。即使您已被开除，只要符合以下条件，仍可向当地社保部门申请工伤认定：

• 时间要求：自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请；
• 材料要求：需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）、医疗诊断证明、事故情况说明等材料。若原单位拒绝配合提供材料，您可自行收集证据（如同事证言、工作记录等）或申请劳动仲裁确认劳动关系。

特别提醒：若您被开除前单位未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，单位仍需承担全部工伤待遇支付责任，您可直接向单位主张赔偿。

2. 工伤待遇领取方式可能因公职开除发生变化

工伤待遇包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体领取方式需分情况讨论：

• 若单位已缴纳工伤保险：

  • 医疗费、康复费、辅助器具费等由工伤保险基金直接支付；
    
  • 一次性伤残补助金（根据伤残等级发放，如十级为7个月本人工资）由基金支付；
    
  • 但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时发放）需以“劳动关系终止”为前提。您被开除公职属于劳动关系终止，可主张这两项待遇，但需注意：
    
    • 若您被开除是因“严重违纪”（如刑事处罚），部分地区可能规定单位无需支付一次性伤残就业补助金（具体以地方规定为准）；
      
    • 这两项待遇的金额与当地社平工资、您的伤残等级挂钩，需以社保部门核算为准。

• 若单位未缴纳工伤保险：
  所有工伤待遇（包括医疗费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等）均由单位承担。若单位拒绝支付，您可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位按《工伤保险条例》规定的标准赔偿。

3. 若与单位就工伤待遇产生争议，可通过法律途径解决

若单位拒绝认定工伤、拒绝支付待遇或对待遇金额有异议，您可按以下步骤维权：

1. 申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，若单位不认可，社保部门会调查核实；
   
2. 申请劳动能力鉴定：认定工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
   
3. 协商或仲裁：根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

最后建议：工伤认定和待遇主张涉及较多程序和证据，建议您尽快收集相关材料（如医疗记录、工资证明、开除通知等），并咨询专业律师协助处理，以确保权益最大化。若有进一步问题，可直接向我提问，我会为您详细解答。