针对您提出的“怎么辞退未签定劳动合同的临时工”这一问题，首先需要明确的是，即使临时工未签订书面劳动合同，只要其实际提供了劳动且用人单位实际用工，即构成事实劳动关系，其权益依然受到法律保护。因此，在辞退这类员工时，用人单位需遵循相关法律法规，确保辞退行为的合法性。以下是一些详细的步骤和建议：

一、确认劳动关系

在辞退前，用人单位应首先确认与临时工之间是否存在事实劳动关系。这可以通过收集以下证据来证明：

• 工资支付记录：如银行流水明细、工资条等，证明用人单位定期支付了劳动报酬。
• 工作证件与考勤记录：工作证、服务证以及纸质或电子考勤记录，可以证明劳动者在用人单位的工作情况。
• 同事证言：了解情况的同事出具的证言，也可以作为辅助证明劳动关系的证据。

二、分析辞退的合法性

在确认劳动关系后，用人单位需要分析辞退的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，辞退员工需有合法依据，如员工严重违反规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若用人单位无合法依据随意辞退临时工，则属于违法解除劳动合同。

三、与临时工沟通协商

在辞退前，用人单位应与临时工进行沟通协商，了解其工作表现和辞退原因，并根据具体情况提出合理的补偿要求（如果适用）。在沟通过程中，用人单位应保持冷静和理性，尽量达成一致意见，并签订书面协议明确双方的权利义务。

四、合法辞退的步骤

如果用人单位决定合法辞退临时工，应遵循以下步骤：

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时，应提前通知员工（具体通知期限根据辞退原因和劳动合同约定而定）。
2. 支付经济补偿金：如果辞退属于非过失性辞退（如用人单位因业务调整需要裁员），用人单位应按工作年限向劳动者支付经济补偿金。
3. 办理离职手续：用人单位应协助临时工办理离职手续，包括结算工资、退还工作证件等。

五、违法辞退的后果及应对

如果用人单位违法辞退临时工，将面临以下后果：

• 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 面临劳动仲裁或诉讼：临时工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。

六、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在辞退过程中，用人单位应保留好所有与劳动关系及辞退行为相关的证据，以备后续使用。
2. 了解法律程序：用人单位应熟悉劳动争议处理的法律程序和时限要求，确保自己的行为符合法律规定。
3. 寻求专业帮助：如果用人单位对辞退流程或法律责任存在疑问，可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，辞退未签订劳动合同的临时工需要用人单位谨慎处理，确保辞退行为的合法性。如果用人单位无法自行处理或存在疑问，建议寻求专业法律帮助以避免潜在的法律风险。