结论前置：工伤鉴定完成后，一般情况下不需要再拿着劳动合同去进行鉴定，但劳动合同在工伤认定及后续赔偿流程中具有重要作用，建议妥善保管。
详细分析：
工伤鉴定流程与劳动合同的关系：
- 工伤鉴定，通常指的是劳动能力鉴定，是在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，由劳动能力鉴定委员会对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。这一流程主要关注的是职工的伤情及其对劳动能力的影响，而劳动合同并不是进行劳动能力鉴定的直接依据。
- 在进行工伤认定时，劳动合同是证明职工与用人单位存在劳动关系的重要证据之一。但工伤认定与劳动能力鉴定是两个相对独立的流程，工伤认定完成后，进行劳动能力鉴定时，通常不需要再次提交劳动合同作为鉴定材料。
劳动合同在工伤赔偿中的作用：
- 尽管劳动合同不是劳动能力鉴定的直接材料，但它在工伤赔偿流程中却起着至关重要的作用。劳动合同是确定职工与用人单位之间权利义务关系的基础，也是计算工伤赔偿金额的重要依据。例如，职工的工资水平、工作年限等信息，往往需要通过劳动合同来确定。
- 在工伤赔偿过程中，如果用人单位与职工就赔偿金额等问题发生争议，劳动合同将成为解决争议的重要依据。因此，即使工伤鉴定完成，职工也应妥善保管好自己的劳动合同，以备不时之需。
特殊情况下的劳动合同提交：
- 虽然一般情况下不需要在劳动能力鉴定时提交劳动合同，但在某些特殊情况下，如用人单位与职工对劳动关系存在争议，或者工伤认定过程中需要进一步确认劳动关系等，劳动行政部门或劳动能力鉴定委员会可能会要求提交劳动合同作为辅助证据。
- 此外，如果职工在工伤发生前未与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，职工也可以通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明自己与用人单位之间的劳动关系，并在工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。
建议：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求或相关法律法规的规定，进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 在整个过程中，职工应妥善保管好自己的劳动合同及其他相关证据材料，以备不时之需。
- 如果职工在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。