结论：村医75岁被要求退出公卫但不给发公卫的钱，同时被要求继续在卫生室工作，这一做法是否合理，需从多个角度进行分析，包括村医的年龄限制、公卫服务的性质与待遇、以及村医与卫生室之间的劳动关系等。

1. 关于村医年龄限制与退出公卫的合理性

• 年龄限制：首先，需要明确的是，村医作为医疗卫生服务提供者，其年龄限制并非由单一法律或政策明确规定。然而，在实际操作中，考虑到村医的工作性质、身体状况以及服务效率等因素，相关部门或机构可能会设定一定的年龄上限，要求达到该年龄的村医退出公卫服务。但这一做法必须基于合理的理由，并遵循公平、公正的原则。
• 退出公卫的合理性：如果村医因年龄原因被要求退出公卫服务，那么这一决定应当是基于对村医身体状况、工作能力等方面的综合评估。如果评估结果显示村医确实无法继续胜任公卫服务工作，那么要求其退出是合理的。但关键在于，退出公卫服务并不意味着村医与卫生室之间的劳动关系自动终止，也不意味着村医应失去所有相关待遇。

2. 关于公卫服务待遇的发放

• 公卫服务待遇的性质：公卫服务待遇是村医因提供公共卫生服务而应获得的报酬，包括基本公共卫生服务经费等。这些待遇的发放应当与村医提供的服务量、服务质量等挂钩，并遵循公平、公正、透明的原则。
• 待遇发放的合理性：如果村医被要求退出公卫服务，但在此之前已经提供了相应的服务，那么其应获得的公卫服务待遇应当得到保障。如果相关部门或机构以村医退出公卫服务为由拒绝发放或克扣其应得的待遇，那么这一做法是不合理的，甚至可能构成违法行为。

3. 关于村医与卫生室之间的劳动关系

• 劳动关系的认定：村医与卫生室之间通常存在劳动关系，即使村医达到一定年龄或退出公卫服务，这一劳动关系并不必然终止。除非双方协商一致解除劳动关系，或者存在法定解除劳动关系的情形，否则卫生室无权单方面要求村医继续工作而不支付相应报酬。
• 继续工作的待遇问题：如果村医被要求继续在卫生室工作，那么其应当获得与工作内容、工作量等相匹配的报酬。如果卫生室仅要求村医继续工作而不支付任何报酬，或者支付的报酬明显低于市场标准或村医应得的水平，那么这一做法是不合理的。

建议与行动：

• 与相关部门或机构沟通：建议村医首先与要求其退出公卫服务或继续工作的相关部门或机构进行沟通，明确双方的权利和义务，以及待遇发放等问题。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，村医可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 保留证据：在沟通过程中或维权过程中，村医应保留好相关证据，如工作记录、待遇发放记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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