村医到60岁是否可以继续执业，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若村医与当地卫生行政部门或村卫生室签订了劳动合同，且合同未约定退休年龄或约定继续执业条款
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。若村医未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），且合同未到期或未约定退休年龄，可继续执业，但需与用人单位协商一致并签订补充协议。若合同明确约定退休年龄（如60岁），则合同到期后原则上需终止，但双方可协商续签。

2. 若村医属于乡村医生执业证持有人，且未纳入编制管理
   根据《乡村医生从业管理条例》，乡村医生执业证书有效期为5年，到期需重新注册。年龄未被明确限制，但需满足以下条件：

   • 通过县级卫生行政部门考核（含业务水平、健康状况等）；
     
   • 无违反执业规范的行为（如超范围执业、违规用药）；
     
   • 身体健康能胜任工作。
     若符合条件，60岁后可继续注册执业，但部分地区可能因政策收紧（如推进村医队伍年轻化）设置额外限制，需以当地规定为准。

3. 若村医已纳入编制管理（如乡镇卫生院派驻）
   需按《公务员法》或事业单位人事管理制度执行，一般需在达到法定退休年龄（男60岁、女55岁）后办理退休手续。若因工作需要延迟退休，需经主管部门批准并签订返聘协议，但返聘期间不视为正式执业，仅从事辅助性工作。

行动建议：

• 第一步：确认自身身份（劳动合同制、乡村医生证持有人、编制内）；
  
• 第二步：查阅当地最新政策（如《XX省乡村医生管理办法》）；
  
• 第三步：若符合继续执业条件，提前3个月向卫生行政部门提交申请（含健康证明、考核材料）；
  
• 第四步：若遇阻碍，可向上级卫生部门申诉或通过行政复议维权。
  

风险提示：

• 继续执业需确保医疗风险可控（如购买医疗责任险）；
  
• 部分地区可能要求村医逐步退出以推进年轻化，需做好职业规划。
  

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