关于您提出的“劳动法第36条是否可以领取失业金”的问题，这实际上涉及到了《劳动合同法》与《社会保险法》及《失业保险条例》的交叉应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第36条规定的是用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但它本身并不直接规定失业金的领取条件。失业金的领取条件主要由《社会保险法》及《失业保险条例》来规定。

领取失业金的核心条件：

1. 缴费期限：失业前，用人单位和您本人必须已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提，确保您在失业期间有一定的经济保障。

2. 主观意愿（这是关键要素）：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第36条向您提出解除劳动合同，并与您协商一致，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。在满足其他条件的情况下，您可以领取失业金。
   • 相反，如果您主动向用人单位提出协商一致解除劳动合同，这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，从而不符合领取失业金的条件。

3. 其他要求：您还需要进行失业登记，并有求职要求。这是领取失业金的程序性要求，确保您在失业期间积极寻找新的工作机会。

综合分析：

• 在实际应用中，您需要首先确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议。这直接关系到您是否符合领取失业金的条件。
• 同时，您还需确保自己满足了缴费期限、进行了失业登记并有求职要求等其他条件。
• 值得注意的是，不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同。因此，具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据您所在地的具体政策来确定。

建议：

• 如果您符合领取失业金的条件，建议您及时向当地的社保部门或就业服务机构咨询具体的领取流程和所需材料。
• 如果您对失业保险政策有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以咨询专业的法律人士或社保顾问。

综上所述，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金主要取决于是谁提出了协商解除的动议，并需同时满足缴费期限、主观意愿及其他相关要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解失业金的领取条件和相关政策。