公司无法通过合法途径收回已通过劳动稽查追回的工资。具体分析如下：

1. 劳动稽查的性质与目的
   劳动稽查是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的行政行为，其核心目的是保障劳动者合法权益。若劳动者通过劳动稽查追回工资，说明用人单位此前存在拖欠工资的违法行为，劳动行政部门已通过行政手段强制用人单位履行支付义务。此时，工资支付行为已具备法律效力，用人单位无权单方面撤销或追回。

2. 工资支付的法定性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位通过劳动稽查支付工资后，该支付行为即视为对劳动者劳动报酬的合法清偿，用人单位不得以任何理由要求返还，否则可能构成新的违法行为。

3. 例外情形与限制
   若用人单位主张工资支付存在错误（如重复支付、金额计算错误等），需承担举证责任，并通过以下途径解决：

   • 协商解决：与劳动者协商一致后，由劳动者自愿返还多支付部分；
     
   • 民事诉讼：若协商无果，用人单位可向法院提起不当得利之诉，但需提供充分证据证明工资支付存在错误（如财务记录、劳动合同约定等）。
     需注意：此类情形与“通过劳动稽查追回工资”无关，而是独立于劳动稽查程序之外的民事纠纷，且用人单位需承担较高的举证风险。

4. 风险提示
   若用人单位试图通过威胁、扣留工资条、伪造证据等非法手段追回工资，可能面临以下法律后果：

   • 劳动行政部门责令改正，并处以罚款；
     
   • 劳动者可再次通过劳动仲裁或诉讼主张权利，并要求用人单位支付赔偿金；
     
   • 情节严重者，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

建议：用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免拖欠工资行为。若已通过劳动稽查支付工资，应尊重支付结果的合法性，不得擅自追回。如有特殊情况（如工资计算错误），建议通过合法途径协商或诉讼解决，并保留完整证据链。如有进一步疑问，可直接向我咨询。